他不仅仅是教育家,也不仅仅是企业家,他是一个产业整合者,他是北京法政集团董事长、总裁王广发。在 4 月 18 日下午举行的第十三届中国国际人才交流大会深圳论坛 “创业故事汇” 中,王广发做了精彩演讲。
以下为演讲摘录:
不是人才走不进深圳,不是人才在深圳无法生存发展。今天在这里坐着,大家都是人才,各式各样的人才、天才、奇才、鬼才、歪才、全才等等,都是才。包括我在内 (笑)。
首先,应当说法政集团在产业转型方面,是比较到位的。本人与大家在科技含金量上的创业过程可能有所同,但是在培养与国际接轨人才的标准上,在全球 “走出去、引进来”,产业链产业转型的标准上,在我们高度的认识与国家新常态发展上,我们是有所不同的。
当执着的追求一个单一产业的时候,我们是否考虑到了本产业给在未来各个时期,各个阶段,产业转型,政策、法律、法规、人才、标准,所带来的风险,是否曾经考虑因为全球在动态的发展,国家在产业转型的发展?因此,我们要去引领一个产业的发展,就要求我们像深圳人一样,像今天在座的与会嘉宾一样,必须要有创新,创造不规则游戏发展,才能发展,才能良性发展,才能常态发展。在发展过程中,依法合规,规范自己的行为,创新创造科学发展。
怎么才能做到这一步?首先,思路思维的超前,怎么去引领自己所创造的产业,以及以创造产业向关联的产业链,而且不失败,并且在国家大政方针、法律法规调整修订的时候,永远是正确的选择。我们不能落伍,不能掉队。我涉足的教育、国际教育,医疗、国际医疗,传媒、金融、法律、医药公司、药厂、博物馆,两个研究所,跨国公司研究所,而且本人现在又在民间中国智库,为各部委、中央建言献策提供决策意见。所以说当一个企业发展的时候,我们仍然要进入到研究的状态上去。不调查充分不决策,不研究彻底不行动。任何事情一拍脑门就做,势必给你的未来发展带来很大的风险。
当下政府给我们提出 “法治天下”,不能在经营过程中出现与相关联的行业领导、政府领导带来任何麻烦。这就要求要把握法律上的,意识形态上的,产业转型上的,发展目标上的等等,我们要把握一个度,一个精确的度,才能实现产业转型良性、持续发展的目标。
法政集团走过了 22 年,我们国家的中小型企业,三年之内最多是 10% 的存活率,90% 都要倒下去。面对这样的大浪潮下,面对这样的挑战、竞争的环境,尤其在深圳,人才济济,思想活跃,思路超前跨越,产业尖端、高端,在这样的一个环境里头,能够生存下来,那是很不容易的。我曾经在 1987 年到深圳调研考察,总结了产业发展过程中应当掌握政策、客观规律和法律法规。这些看上去很宏观,但是一个产业的发展必须要宏观,然后其次是微观。宏观和微观要很微妙的把它把握好,只有把它的度、量和质的度掌握好,在发展过程中才不会出现重大的失策和失误。
温家宝总理在视察广东中小型企业的时候,曾经说过一句话,企业家成功之后以什么样的方式回报社会?投资、教育和医疗。本人国际教育的常规基础教育的最高端,隐隐推动国家教育体制机制进行改革,按照教育部国际司基础教育司,人人要关注教育,教育是未来,人才是未来,教育要从娃娃抓起。国际教育,国际人才,国家人才,与全球对接的人才,也要从娃娃抓起。教育的发展,全民族文化素质的发展,知识结构改变人生的发展,人才从哪里来?从教育当中产生,从知识结构当中产生,活跃在市场机制条件下的创业者、创客、创财富,都是知识经济比较高端。因此,未来你事业的发展,不可能不转型。产业结构调整要转型,人才知识要转型,知识结构要转型,应用技术也要调整,也要转型。
国家提出学习型社会,学习型企业,人人学习。只有学习才能不断的调整知识结构,思维方式才能跟上国家、国际带来的挑战和风险,以及去应对双边,多边贸易、投资、上市、金融等等。所有的问题都可以解决!
员工的培养,是一个企业发展最重要的一个环节。而人才的流动,不管流到哪里,他都在为我们的国家扮演着他的角色,贡献着他的职责。